Nouveaux emplois disponibles chez Royal Air Maroc à Casablanca :
Chef de Mission Organisation, Process et Change Management.
Juriste Contrats.
La Sharifa Air Transport Company a été créée en juin 1957 après la fusion d'Atlas Airlines et d'Air Maroc, et est aujourd'hui connue sous le nom de Royal Air Maroc. Cette société bénéficie d'une concession exclusive de l'État marocain, assure le transport aérien national et international et représente fièrement le Maroc sur la scène internationale.
Royal Air Maroc s'est imposé comme un pilier de l'économie nationale grâce au développement durable et à de nombreuses réussites. Malgré les crises que connaît le secteur aérien, la résilience de l'entreprise a été démontrée par l'engagement de ses salariés, la mise en œuvre de plans de relance efficaces et le soutien indéfectible du gouvernement.
La modernisation et le renouvellement de la flotte ont été une priorité, permettant une augmentation significative du trafic et du chiffre d'affaires. L'expansion du réseau, avec de nouvelles routes desservant les cinq continents et une fréquence de vols accrue, répond aux attentes diverses des clients.
L'excellence et l'innovation technologique occupent une place centrale dans la stratégie de Royal Air Maroc. La qualité de service, essentielle pour maintenir une position compétitive, est constamment améliorée pour répondre aux plus hauts standards internationaux, assurant ainsi une satisfaction client optimale.
Depuis le hub de Casablanca, l'un des principaux aéroports de transit d'Afrique, Royal Air Maroc relie l'Afrique aux grandes villes mondiales et régionales, jouant un rôle clé dans le développement et la promotion du continent.
Conformément aux normes internationales de sûreté et de sécurité, Royal Air Maroc a obtenu des certificats attestant de la fiabilité de ses opérations, la plaçant parmi les compagnies aériennes les plus sûres et les plus fiables.
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De nouveaux emplois pour Royal Air Maroc
Chef de Mission Organisation, Process et Change Management.
Titre d'emploi:
Royal Air Maroc recherche un(e) Responsable Organisation, Opérations et Conduite du Changement pour rejoindre la Direction Organisation, Opérations et Conduite du Changement. Le titulaire du poste jouera un rôle clé en accompagnant diverses entités de l'entreprise dans divers projets de réorganisation, d'amélioration des processus et de gestion du changement.
Tâches principales :
Accompagner les entreprises dans leurs besoins de réorganisation, d'amélioration des processus, de formalisation des procédures, de dimensionnement des effectifs et de gestion du changement.
- Assurer la réalisation des descriptions de poste et des tâches de dimensionnement des ressources humaines.
Veiller à ce que les activités de Royal Air Maroc soient soumises à des procédures claires, approuvées et communes.
Élaborer, valider et suivre la mise en œuvre d'un plan de gestion du changement qui s'adapte à chaque projet de changement.
Appliquer et améliorer les méthodologies établies au sein du département.
Piloter des projets de changement à fort impact humain ou s'appuyant sur la dimension humaine (automatisation, digitalisation, réorganisation, refonte des processus, transports, etc.).
Profil requis :
Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de commerce.
Au moins deux ans d'expérience en gestion de projets organisationnels et conduite du changement au sein d'un grand groupe ou d'un cabinet de conseil.
Rigoureux, engagé, dynamique et doté d'une forte capacité à être proactif.
Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
Juriste Contrats.
Titre d'emploi:
Royal Air Maroc recherche un juriste en droit des contrats pour rejoindre la Direction Juridique. Le rôle consiste à apporter un soutien juridique aux différentes fonctions de l'entreprise dans la rédaction, la conclusion et le suivi des contrats et des documents juridiques.
Tâches principales :
Fournir des conseils et une assistance juridiques dans la rédaction, la conclusion et le suivi des contrats, conformément aux procédures et exigences légales.
Étudier et suivre les obligations contractuelles et la gestion des incidents.
Assurer une veille juridique continue.
Profil requis :
Il est titulaire d'un baccalauréat +5 en droit des affaires.
Jeune diplômé ou possédant une première expérience en droit des contrats.
Maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit.
Rigoureux, indépendant, organisé et proactif.
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